为什么要打造烟草高素质人才队伍？
烟草行业作为国家的重要经济支柱，其人才队伍的建设对于行业的可持续发展至关重要。随着市场竞争的加剧和科技的快速发展，烟草行业对高素质、专业化的人才需求愈发迫切。因此，加强烟草人才队伍建设，提高人才素质和创新能力，已成为烟草行业实现转型升级和高质量发展的关键。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家局和省局部署要求，全力推动高质量发展、打造高素质队伍。聚焦数字化转型应用，充分发挥考核导向作用，按照“公平、公开、公正”的原则，推动建立科学、合理、有效的全体烟草人员管理体系，全面提升烟草管理工作上水平。
烟草高素质人才队伍实现途径
人才队伍现状的调研
1
高层访谈
了解领导层对于高素质人才队伍构建的目标和要求。
2
基层座谈
开展烟草各部门座谈，了解烟草人才队伍发展现状，调研人才队伍建设工作过程中存在的问题以及对于下一步工作提升的意见与建议，最终形成调研报告。
体系和制度的构建
根据前期调研报告，通过积分制、等级制、奖惩制等方法构建人才队伍管理体系。同时制定相应配套考核机制、评估机制、学习机制，充分调动队伍积极性、主动性、创造性，营造整体队伍“比、学、赶、超”的氛围。
管理平台的搭建
根据人才队伍管理体系和相关制度,设计开发一套完整的烟草人才队伍可视化管理平台。包括系统架构设计、功能模块设计、数据库设计、界面设计以及系统流程设计。
可持续发展的实现
高素质的人才队伍是企业实现可持续发展的重要保障。通过管理平台，烟草企业可以建立完善的人才培养和管理机制，为企业的长远发展提供源源不断的人才支持。
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